Создание Корпоративного университета «ЛокоТех» позволило сохранить и приумножить накопленные ранее в компании уникальные навыки производственного персонала, собрать методические материалы и пособия, сформировать технические и управленческие знания для работников, тиражировать удачные производственные решения, предложить персоналу удобный формат обучения и передачу знаний, используя цифровые технологии без отрыва от производства. Центром базирования Корпоративного университета стал Уссурийский ЛРЗ, где были созданы все условия для демонстрации цифрового обучающего контента, проведения теоретических и практических занятий, организации дистанционной и самостоятельной работы в условиях гибкого графика. Только за первый год деятельности Корпоративного университета профессиональную подготовку здесь прошли более 2900 сотрудников ООО «ЛокоТех», ООО«ЛокоТех-Сервис», АО «Желдорреммаш», многие из которых получили свидетельства и удостоверения, действующие на всей территории страны. 

- «Мы стремились к организации обучения таким образом, чтобы оно было удобным для всех участников образовательного процесса, и с этой задачей справляемся. В 2022 году планируем начать обучение руководителей всех уровней. Таким образом, Корпоративный университет станет единым центром по подготовке специалистов всех уровней», – говорит директор департамента по развитию персонала ГК «ЛокоТех» Ольга Каналина. 

- «В основу образовательной системы легла технология Learning Management System (LMS), включающая в себя классический очный и очно-заочный форматы обучения. Для закрепления теоретических знаний используются различные 3D-модели, имитирующие устройства тягового подвижного состава, и другие визуальные продукты. Они создаются из интегрированного контента нормативной, конструкторской и ремонтной документации по всем видам ремонта локомотивов на заводах и в сервисных локомотивных депо», – рассказывает руководитель проекта «Корпоративный университет» Ксения Солоусова. 

- «Процесс обучения построен не просто на теории. Все тонкости ремонта, допустим, дизельного оборудования наши учащиеся закрепляют на практике, на производственных площадках», – отмечает преподаватель Корпоративного университета «ЛокоТех», директор по организации производства УЛРЗ Михаил Лазорченко. 

В скором времени в системе управления знаниями Корпоративного университета «ЛокоТех» будет создан информационный ресурс сведений, куда войдут фотоархивы редких дефектов узлов локомотивов, алгоритмы устранения дефектов, банк рационализаторских предложений. Все зарегистрированные на ресурсе смогут работать с этой информацией. В IV квартале 2020 года начнет функционирование платформа дистанционного обучения, которую Корпоративный университет создает в партнерстве с Дальневосточным университетом путей сообщения. Таким образом, цифровая среда Корпоративного университета позволяет изучать реальные узлы и агрегаты тягового подвижного состава, технические и технологические процессы работы локомотивов, чтобы персоналу было проще вникнуть в материал, разобраться и отработать важнейшие технологические процессы, прежде чем приступить к работе на реальном оборудовании на площадках компании. «Мы понимаем необходимость идти в ногу с изменениями рынка, развиваться и совершенствоваться. 

Квалифицированные кадры – главный ресурс достижения эффективности, поэтому в «ЛокоТех» мы стремимся создавать условия для сохранения и профессионального развития персонала», – подчеркивает заместитель генерального директора по корпоративному развитию ГК «ЛокоТех» Наталья Плетенецкая. 

Подводя итоги работы Корпоративного университета «ЛокоТех», важно отметить, что всего за год деятельности удалось создать экосистему знаний для руководства, персонала заводов и сервисных депо, которая позволяет повышать квалификацию без отрыва от производства, тем самым формируя условия для наращивания темпов производительности труда в ГК «ЛокоТех».